Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (artículos 43 a 50)

El Título IV, artículos 42 a 50, trata el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Empieza con los programas para mejorar la empleabilidad de las mujeres (42) y con la posibilidad de pactar acciones positivas en la negociación colectiva (43). El artículo 44 reconoce los derechos de conciliación y los permisos de maternidad y paternidad, remitiéndose a la normativa laboral y de Seguridad Social. El capítulo III es el de los planes de igualdad: quién está obligado, con el umbral de cincuenta o más trabajadores (45); qué es un plan, el diagnóstico previo con sus materias mínimas y el Registro de Planes de Igualdad (46); el acceso de la representación de los trabajadores a su contenido (47); las medidas frente a los delitos contra la libertad sexual y el acoso en el trabajo (48), y el fomento de los planes voluntarios, sobre todo en pymes (49). El capítulo IV crea el distintivo empresarial en materia de igualdad (50).

En el examen de Guardia Civil

De las 22 preguntas de la LO 3/2007 en los 10 exámenes oficiales de 2021 a 2025, 3 salen de este título: en 2023 y 2024 (2).

Las de 2021 a 2024 se hacen en los exámenes oficiales completos de la app (Premium).

Capítulo I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral

• Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva: Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la igualdad de trato en las condiciones de trabajo. (1 pregunta en los exámenes)

Capítulo III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad

• Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad: Todas las empresas deben adoptar medidas contra la discriminación, y deben tener un plan de igualdad las de cincuenta o más trabajadores, las que lo exija su convenio y las que lo acepten en sustitución de sanciones.
• Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad: Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico negociado que abarca al menos nueve materias, y debe inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
• Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan: La representación legal de los trabajadores, o en su defecto los propios trabajadores, tiene garantizado el acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y el logro de sus objetivos.
• Artículo 48. Prevención de conductas contra la libertad sexual en el trabajo: Las empresas deben promover condiciones que eviten delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, en especial el acoso, también el digital, y los representantes de los trabajadores deben contribuir a prevenirlas.
• Artículo 49. Apoyo a los planes de igualdad voluntarios: Para impulsar los planes de igualdad voluntarios, el Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. (1 pregunta en los exámenes)

Capítulo IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad

• Artículo 50. Distintivo empresarial en materia de igualdad: El Ministerio crea un distintivo para reconocer a las empresas que destacan en igualdad, que pueden usar comercialmente y que se retira si dejan de aplicar esas políticas. (1 pregunta en los exámenes)

Entra en el tema 2 del temario (Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)). Qué cae del tema 2 en el examen.

Otras partes: Título I · Título II · Título V. Índice de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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