Artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Promoción de la igualdad en la negociación colectiva
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la igualdad de trato en las condiciones de trabajo. Está en Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades · Capítulo I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Texto oficial vigente
De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
Fuente: BOE, texto consolidado, actualizado el 19/12/2025.
Qué significa
El artículo conecta las acciones positivas del artículo 11 con el mundo laboral. Permite que los convenios y acuerdos fruto de la negociación colectiva entre empresas y representantes de los trabajadores incluyan medidas de acción positiva, es decir, medidas que favorezcan a las mujeres para corregir una desigualdad real.
Esas medidas pueden perseguir dos fines: favorecer el acceso de las mujeres al empleo y lograr la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Un ejemplo sería pactar una preferencia para contratar mujeres en una categoría profesional donde están infrarrepresentadas.
Dos matices importan. El verbo es «se podrán establecer»: es una posibilidad, no una obligación de incluirlas en todo convenio. Y debe hacerse «de acuerdo con lo establecido legalmente», de modo que la medida tiene que respetar la legislación laboral y los límites generales de las acciones positivas: razonables, proporcionadas y mientras dure la desigualdad.
Lo que tienes que saber
- Instrumento: la negociación colectiva.
- Contenido: medidas de acción positiva.
- Fines: acceso de las mujeres al empleo e igualdad en las condiciones de trabajo.
- Es una posibilidad («se podrán»), no una obligación.
- Siempre de acuerdo con lo establecido legalmente.
En el examen de Guardia Civil
De las 22 preguntas de la LO 3/2007 en los 10 exámenes oficiales de 2021 a 2025, 1 sale de este artículo: la del examen de 2023.
Las de 2021 a 2024 se hacen en los exámenes oficiales completos de la app (Premium).
Contamos las preguntas cuyo enunciado o respuestas reproducen el texto de este artículo, revisadas a mano; alguna que lo pregunte con otras palabras puede no estar.
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Texto oficial: BOE, texto consolidado. La explicación es de GuardiaOpo, una web privada de estudio, no oficial: lo que vale es el BOE.