Artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Indemnidad frente a represalias
Es discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que sufra una persona por haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso para defender la igualdad. Está en Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Texto oficial vigente
También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Fuente: BOE, texto consolidado, actualizado el 19/12/2025.
Qué significa
La garantía de indemnidad protege a quien reclama. Sin ella, defender la igualdad sería arriesgado: la trabajadora que denuncia una discriminación podría ser castigada después con un traslado, un mal horario o un despido. La ley califica esa represalia como una nueva discriminación por razón de sexo.
La protección es muy amplia en dos sentidos. En cuanto al daño, cubre cualquier trato adverso o efecto negativo, no solo sanciones formales. En cuanto a la vía usada, incluye la queja, la reclamación, la denuncia, la demanda o el recurso, de cualquier tipo, siempre que se presente para impedir una discriminación y exigir el cumplimiento de la igualdad de trato.
Importa saber que el protegido es la persona que presenta la reclamación, sea mujer u hombre, y que la represalia se considera discriminación aunque la reclamación original no prospere, porque lo que se castiga es el perjuicio sufrido por reclamar. Es frecuente que en el examen aparezca como «garantía de indemnidad».
Lo que tienes que saber
- La represalia por reclamar es discriminación por razón de sexo.
- Cubre cualquier trato adverso o efecto negativo.
- Vale para queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo.
- Rúbrica: indemnidad frente a represalias.
En el examen de Guardia Civil
En los 10 exámenes oficiales de 2021 a 2025 no hemos encontrado ninguna pregunta que salga de este artículo; de la LO 3/2007 han caído 22 en total.
Contamos las preguntas cuyo enunciado o respuestas reproducen el texto de este artículo, revisadas a mano; alguna que lo pregunte con otras palabras puede no estar.
Artículos relacionados
- Lo citan: artículo 1 (Objeto de la Ley).
- Anterior: artículo 8 (Discriminación por embarazo o maternidad).
- Siguiente: artículo 10 (Consecuencias jurídicas de la discriminación).
- En la misma parte (Título I): artículo 3 (El principio de igualdad de trato), artículo 4 (La igualdad como principio informador), artículo 5 (Igualdad en el empleo, la formación y la promoción), artículo 6 (Discriminación directa e indirecta), artículo 7 (Acoso sexual y acoso por razón de sexo), artículo 11 (Acciones positivas).
Entra en el tema 2 del temario (Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)). Qué cae del tema 2 en el examen.
Haz gratis el test del tema 2Índice de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres · Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Texto oficial: BOE, texto consolidado. La explicación es de GuardiaOpo, una web privada de estudio, no oficial: lo que vale es el BOE.