Artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Consecuencias jurídicas de la discriminación
Los actos y cláusulas que discriminan por razón de sexo son nulos y generan responsabilidad mediante reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionadas, y en su caso sanciones eficaces y disuasorias. Está en Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Texto oficial vigente
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Fuente: BOE, texto consolidado, actualizado el 19/12/2025.
Qué significa
El artículo fija qué pasa cuando se discrimina. La primera consecuencia afecta al propio acto: los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto. No son anulables, sino nulos, de modo que se tienen por no producidos.
La segunda consecuencia es la responsabilidad. Debe articularse a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. No vale una compensación simbólica; tiene que guardar relación con el daño causado a la víctima.
La tercera es sancionadora y se prevé «en su caso»: un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. Para el examen conviene recordar los adjetivos de cada parte, porque las preguntas los intercambian: reales, efectivas y proporcionadas para las reparaciones; eficaz y disuasorio para las sanciones.
Lo que tienes que saber
- Actos y cláusulas discriminatorios: nulos y sin efecto.
- Reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio.
- Sanciones, en su caso: sistema eficaz y disuasorio.
- Afecta a los negocios jurídicos, no solo a actos administrativos.
En el examen de Guardia Civil
En los 10 exámenes oficiales de 2021 a 2025 no hemos encontrado ninguna pregunta que salga de este artículo; de la LO 3/2007 han caído 22 en total.
Contamos las preguntas cuyo enunciado o respuestas reproducen el texto de este artículo, revisadas a mano; alguna que lo pregunte con otras palabras puede no estar.
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- Anterior: artículo 9 (Indemnidad frente a represalias).
- Siguiente: artículo 11 (Acciones positivas).
- En la misma parte (Título I): artículo 3 (El principio de igualdad de trato), artículo 4 (La igualdad como principio informador), artículo 5 (Igualdad en el empleo, la formación y la promoción), artículo 6 (Discriminación directa e indirecta), artículo 7 (Acoso sexual y acoso por razón de sexo), artículo 8 (Discriminación por embarazo o maternidad).
Entra en el tema 2 del temario (Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)). Qué cae del tema 2 en el examen.
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Texto oficial: BOE, texto consolidado. La explicación es de GuardiaOpo, una web privada de estudio, no oficial: lo que vale es el BOE.