Artículo 73 de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acciones de responsabilidad social en igualdad
Las empresas pueden realizar voluntariamente acciones de responsabilidad social para promover la igualdad en la empresa o en su entorno, concertándolas con diversos interlocutores e informando a los representantes de los trabajadores de las que no concierten con ellos. Está en Título VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
Texto oficial vigente
Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.
La realización de estas acciones podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad.
Se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten con los mismos.
A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral.
Fuente: BOE, texto consolidado, actualizado el 19/12/2025.
Qué significa
Abre el Título VII, sobre la igualdad en la responsabilidad social de las empresas. La clave es la voluntariedad: las empresas «podrán asumir» acciones de responsabilidad social. Pueden ser medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, siempre destinadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa o en su entorno social.
La empresa puede concertarlas con cuatro tipos de interlocutores: la representación de los trabajadores, las organizaciones de consumidores y usuarios, las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato y los Organismos de Igualdad. Si no las concierta con los representantes de los trabajadores, está obligada al menos a informarles de ellas.
El último párrafo aclara que, cuando las acciones consistan en medidas laborales, las decisiones empresariales y los acuerdos colectivos se rigen por la normativa laboral. Se diferencia de los planes de igualdad del Título IV en que estos pueden ser obligatorios y exigen diagnóstico previo, mientras que las acciones de responsabilidad social son siempre voluntarias.
Lo que tienes que saber
- Título VII: responsabilidad social de las empresas.
- Son voluntarias («podrán asumir»).
- Medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales u otras.
- Concertables con trabajadores, consumidores, asociaciones de igualdad y Organismos de Igualdad.
- Si no se conciertan con los representantes, se les informa.
En el examen de Guardia Civil
De las 22 preguntas de la LO 3/2007 en los 10 exámenes oficiales de 2021 a 2025, 1 sale de este artículo: la del examen de 2023.
Las de 2021 a 2024 se hacen en los exámenes oficiales completos de la app (Premium).
Contamos las preguntas cuyo enunciado o respuestas reproducen el texto de este artículo, revisadas a mano; alguna que lo pregunte con otras palabras puede no estar.
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Texto oficial: BOE, texto consolidado. La explicación es de GuardiaOpo, una web privada de estudio, no oficial: lo que vale es el BOE.